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    中華人民共和國人事部令

    第7號

    《公務員錄用規(guī)定（試行）》已經(jīng)人事部部務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

                                                           人事部部長 尹蔚民 

                                                           二○○七年十一月六日

    公務員錄用規(guī)定（試行）

    第一章　總 則

    第一條 為了規(guī)范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質(zhì)，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。

    第二條 本規(guī)定適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

    第三條 錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考察相結(jié)合的方法進行。

    第四條 錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。

    第五條 錄用公務員，應當按照下列程序進行：

    （一）發(fā)布招考公告；

    （二）報名與資格審查；

    （三）考試；

    （四）考察與體檢；

    （五）公示、審批或備案。

    必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。

    錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。

    第六條 民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。

    第七條 公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。