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為何總是“她”落選? 就業(yè)歧視急需立法?

2008年1月16日，已點擊：26179次  來源：中國青年報   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

七成女大學生認為存在就業(yè)歧視，人大代表提出——應立法保障女大學生平等就業(yè) 　　“如果把頭發(fā)剪得和男孩子一樣短，就能獲得相同的就業(yè)機會，我寧愿剪掉長發(fā)�！比ツ戤厴I(yè)于重慶某大學的郭娟，5個月來，已換了好幾個單位，“我已經(jīng)沒有方向感了，用人單位有的明說只要男生，有的要女生卻只能做臨時工，干吧，心有不甘；換吧，難道一直這么漫無目的地飄蕩下去？我想改變這種局面，可目的地在哪里呢？” 　　就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象，成為正在重慶剛召開的“兩會”中的熱門話題。魯磊等16名人大代表共同提出制定《重慶市勞動就業(yè)管理條例》的議案，規(guī)定勞動者不分性別、民族等享有平等就業(yè)的權(quán)利。 　　為什么落選的總是“她” 　　楊紅是重慶某高校中文專業(yè)高材生，學業(yè)優(yōu)秀，大學期間一直擔任學生干部，一心想做公務員。2005年開始，她就參加了各級各地公務員考試�！皽士甲C都一大疊了，有的筆試成績很好，可是面試分數(shù)比重很大，有的高達50％，每次我都被‘刷’下來了�！彪S著每次希望歸于失望，她只能在一家小私企任職�！笆堑模�這不是我的夢想，我現(xiàn)在對自己覺得陌生，這是曾有著遠大抱負的我嗎？” 　　趙雯曾多次和男朋友一道參加面試，每次都是男朋友面試成功了，她卻落選了�！拔夷昴昴锚剬W金，還曾被評為省部級優(yōu)秀學生干部，我男朋友并沒有這么多含金量高的籌碼，可人家用人單位就喜歡男的�！� 　　著名婚姻家庭法專家、西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授介紹說，他們組織的一次調(diào)研結(jié)果顯示，女大學生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

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